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기업들이 일하는 방식을 개선하고 있다. 주 52시간 근로제 시행에 따라 짧아진 근무시간에 맞춰 업무를 처리하기 위해서다. 업무 체계는 ‘효율&...

조선업체의 수익성을 가늠할 수 있는 신조선가(새로 건조하는 배 가격)가 3년 만에 최고치를 찍으면서 한국 조선사들이 올해 수주 실적에서 7년 만에 중국을...

현대자동차그룹은 글로벌 자동차산업의 흐름에 빠르게 대응하고 업무 효율을 극대화하기 위해 기업문화 혁신에 주력하고 있다. 현대차는 본사 팀장급 직원을 대상...

삼성전자는 4차 산업혁명 시대에 맞춰 회사 문화를 뜯어고치고 있다. 지난해에는 새로운 인사제도를 시행하면서 수평적 소통을 장려하는 동시에 비효율적인 업무...

LG전자는 지난 9월부터 근무 복장을 전면 자율화했다. 1998년 넥타이를 매지 않는 비즈니스 캐주얼 근무제를 도입한 지 20년 만이다. 주 40시간 근...

최태원 SK그룹 회장은 최근 계열사 최고경영자(CEO)들에게 “경제적 가치뿐만 아니라 사회적 가치를 극대화할 수 있도록 조직과 제도를 재설계하...

한화그룹은 지난해부터 과장, 차장, 부장, 상무보 승진자를 대상으로 특별 휴가와 개인 연차 등을 더해 한 달간 휴가를 주는 안식월 제도를 시행하고 있다....

포스코는 주 52시간 근로제 도입 등 삶의 균형을 중시하는 트렌드가 사회적으로 확산됨에 따라 기업 혁신 등을 통해 직원의 행복과 회사의 경쟁력을 동시에 ...

GS그룹은 직원들이 원활하게 소통할 수 있도록 열린 조직문화 정착에 힘쓰고 있다. 일과 삶의 조화를 통해 조직의 활력을 키우고 임직원들의 삶의 질도 높일...

롯데는 임직원 및 외부전문가들이 참여하는 기업문화위원회를 조직해 기업문화 혁신에 나서고 있다. 롯데는 근무 효율성을 높이고 가족친화적 근무환경 조성을 위...

시대별로 직장인이 중요시하는 가치가 달라지고 있다. 1970~1980년대는 높은 보상과 처우, 1990년대는 기업의 비전, 2000년대에는 직장의 안정성...

LG화학은 임직원들이 즐겁게 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 ‘워라밸’(일과 삶의 균형)에 집중하고 있다. 임직원들이 핵심 업무...

두산은 직원들이 일과 가정 모두에 집중할 수 있는 가족친화적인 기업문화를 조성하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 두산 관계자는 “직원들이...

전체 직원 1만8600여 명 중 40% 이상이 여직원인 대한항공은 대표적인 여성 친화 기업 중 하나로 꼽힌다. 대한항공은 임신과 출산으로 인한 퇴사 고민...

코오롱그룹은 모든 임직원이 긴밀하게 소통하고 유대감을 갖고 업무를 수행할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있다. 전 임직원은 단합과 시너지를 상징...

동원그룹은 최근 ‘일하기 좋은 공간, 꿈을 실현해나가는 공간’을 표방하며 다양한 형태로 직원들의 건강하고 균형 있는 삶을 지원하고 ...

현대중공업은 주 52시간 근로제 시행과 맞물려 PC 강제 오프제, 집중 근무제 등을 운영하고 있다. 업무 효율성을 극대화하는 동시에 직원들이 &lsquo...

효성은 임직원의 행복한 삶과 의미 있는 직장 생활을 위해 조직문화 혁신에 앞장서고 있다. 사내 구성원 간 소통을 넓히는 데 그치지 않고 협력업체와 더 긴...

유동성 확보에 어려움을 겪어온 아시아나항공이 보름 새 두 차례에 걸쳐 4000억원대 자산유동화증권(ABS)을 발행하는 데 성공했다. 올 들어서만 금호 사...

기업공개(IPO)의 최강자로 꼽히는 NH투자증권이 IPO 부서장에 하진수 부장(사진)을 발탁하며 투자은행(IB)업계에서 화제가 되고 있다. IB업계에는 ...